Il Giudice del lavoro del Tribunale di Padova, con una pronuncia di indubbia rilevanza, ha stabilito che il periodo si sospensione ex lege dell’effetto sospensivo dell’atto di accertamento dell’inadempimento dell’obbligo vaccinale, previsto dall’art. 4, quinto comma, del D.L. n. 44-2021 (da ultimo modificato dal D.L. n. 24-2022, convertito, con modificazioni, dalla L. n. 52-2022), ha una durata di mesi 12 dalla guarigione, in base a quanto stabilito dalla circolare n. 32.884 del 21-07-2021, con conseguente “autorizzazione” del privato a vaccinarsi entro tale termine, e reintegra nel posto di lavoro, fino alla sua scadenza, anche in assenza di vaccinazione.
Il rinvio della norma alle circolari in materia, pertanto, è da intendersi come riferito alla circolare citata, e non alla precedente circolare n. 8284 del 03-03-2021.
Ciò, in ragione del criterio cronologico ex art. 15 delle preleggi, ed in ragione della presenza di un parere scientifico nuovo, alla base della seconda circolare, in cui è assente un riferimento alla persistente vigenza della precedente circolare.
In particolare, posto che la seconda circolare individua, quale termine di effettuazione della vaccinazione, un termine (preferibile) di 6 mesi, ed uno (massimo) di 12 mesi, il menzionato termine sospensivo ex lege va individuato, secondo l’unica interpretazione possibile che risulti costituzionalmente orientata, nel termine dei 12 mesi, in applicazione dell’art. 32 Cost., alla cui stregua la libertà di autodeterminazione della persona in materia sanitaria esclude la soggezione del lavoratore alla potestà del datore di lavoro, come accadrebbe laddove la norma attribuisse ah quest’ultimo il potere di scegliere, a tali fini, uno dei due termini menzionati.
Caso trattato dai colleghi Avv. Chiara Pernechele e Avv. Francesco Maracino con la collaborazione dei legali del Comitato Diritti Umani di Padova: Avv. Eva Vigato, Avv. Ivana Martelletto, Avv. Lydia Schiavolin e Avv. Francesca Venturin.

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